Rechten van werknemer bij re-integratie

Bent u ziek voor een lange termijn en wilt u weten wat de rechten van werknemer bij re-integratie zijn? Dan bent u op deze pagina aan het juiste adres! Het zit namelijk zo dat niet iedereen op de hoogte is van hun rechten bij ziekte op de lange termijn. Zo kunt u denken aan dat u bijvoorbeeld recht heeft op 70% van uw loon tot het tweede jaar. Dat is echter niet het belangrijkste, omdat twee jaar immers snel voorbij is. Wat zou daarna het plan moeten zijn? Bij een succesvolle re-integratie is het belang dat er goed wordt gecommuniceerd tussen de werknemer en werkgever. Beide partijen hebben namelijk baat bij het feit dat er zorgvuldig wordt omgegaan tussen de onderlinge partijen. Wilt u meer weten over de rechten van een werknemer bij re-integratie? Lees dan snel verder om u zelf hierover te informeren!  

De rechten

 De rechten van werknemer bij re-integratie zijn van belang voor beide partijen om te weten, zodat niemand voor onverwachte verassingen staat. Dit is immers een situatie die geen winnaars kent en dit moet dan ook ten alle kosten worden voorkomen. De rechten voor een werknemer zijn dat de werknemer recht heeft op 70% van zijn loon tot het tweede jaar. Het kan echter ook voorkomen dat een werknemer na zijn ziekte niet meer over de huidige kennis beschikt. Dit houdt in de werknemer zou moeten worden omgeschoold. Hiervoor dient een correcte tijd te worden gegeven aan de werknemer, zodat deze in staat is om te groeien met het bedrijf. Dit geeft niet alleen een positief signaal af aan de werknemer, maar tevens aan het hele bedrijf. Zo voelen zij zich namelijk ook een stuk zekerder over de toekomst, omdat zij werken bij een werkgever die rekening met hen houdt met rechten van werknemer bij re-integratie.